Culture
働く環境や制度について。
Work
Environment
働く環境
フクヤ建設の働く環境や制度についてご紹介します。
（高知市薊野西町にある本社について）
オフィスまでのアクセス
JR薊野駅から徒歩6分(500m)
バス停 薊野西 フクヤ建設前 から徒歩1分(50m)
駐車場・駐輪場あり
オフィスの様子
2023年5月に完成したばかりの、5階建ての建物です。
1人掛けソファやカウンター等、働ける場の選択が出来るような仕掛けを随所に取り入れています。
休憩スペース
当社では、作業スペースと休憩スペースを明確に区別しており、社員の働きやすさとリフレッシュのための休憩環境を大切にしています。
社員食堂
2階には社員食堂を設置しており、melbaさん監修の栄養バランスの取れた料理を社員料金で提供しています。
Education
System
教育制度
好きなこと、得意なことを仕事にしたい。ワークライフバランスを重視した働き方をしたい。会社の風土や働く環境を大切にしたい。就職活動中、多くの価値観に出会うと思います。そうした中で、フクヤ建設の想いや取り組みに共感していただければ幸いです。
基礎学習期間(3ヶ月)
フクヤ建設には様々な業務があり、沢山の人が日々活動しています。フクヤ建設の新入社員は入社後3ヶ月間、人材交流の意味も含めてジョブローテーションを行います。会社活動を包括的な視野で見る力を養い、業務の視野を広げます。
メンター制度
所属する上司とは別に、年齢の近い年上の先輩社員や、社歴が近い先輩社員が新入社員や若手社員をサポートします。気軽にコミュニケーションを取れる先輩がいることで職場になじみやすくなり、早期離職の防止にもつながります。
大工育成プロジェクト
大工の技術は基本的に棟梁と呼ばれる親方が、弟子に伝えることにより受け継がれてきましたが、我々フクヤ建設は、「大工育成プロジェクト」と大師、人材育成に体系的に取り組むことで、若年層の入植促進や、やりがいを持って働けるような仕組みづくりを考えています。
各種資格取得支援制度
社員のスキルアップとキャリア発展をサポートするために、各種資格取得支援制度を導入しています。
一級施工管理技能士、二級施工管理技能士、1級建築士、2級建築士、などの資格に関する助成
Company
Data
企業データ(2023.4)
従業員数
63
人
平均年齢
35
歳
女性の割合
53
%
管理者の平均年齢
41
歳
Uターン
22
%
4.5
%
就職後3年以内の離職率
100
%
育児休暇取得率
100
%
育児休暇取得後の復職率
働き方改革の取り組み
フクヤ建設の人事課は各部署に配属されたさまざまな職種、経験、強みのあるメンバーで構成されています。
社員の身近な存在として一緒に学び、成長し、苦悩や喜びを分かち合いながら活動しています。
自分たちが「働きたい環境」、仕事だけでなくプライベートも含めた「ありたい姿」を目指し、そのために何をしなければならないのか「気づく」ことで社員全員が成長し、企業としても成長していきたいと思っています。
Work life balance
高知県ワークライフバランス
推進企業
2022年3月、フクヤ建設は高知県ワークライフバランス推進企業に認証されました。
「次世代育成支援部門」「女性の活躍推進部門」「健康経営部門」以上３部門で認証されました。今後も従業員が働きやすい職場環境づくりを目指し、取り組んでまいります！
帰りマンデーやノー残業デーの設置
ワークライフバランスの取り組みで労働時間削減のために、行っています。以前は「みんながいると帰りにくい」という雰囲気がありましたが、ノー残業デーを設定することで、「今日はノー残業デーなので」と、周囲に気兼ねなく定時で帰りやすくなることを期待して、このような制度を導入しています。
コミュニケーションの向上
挨拶強化週間ポスターの設置、セクハラ・パワハラ防止対策の取り組み、Bravo Tree(ありがとうボード)の設置を行なっています。
男性育休100%宣言
当社は、働き方改革のコンサルを手がける株式会社ワーク・ライフバランスが主催する「男性育休１００％宣言」に賛同しました。「男性育休１００％宣言」に賛同を表明することで、男性社員が長期の育児休業を取得できる環境づくりを推進し、これからも仕事と育児の両立を応援していきます。
勤務間インターバル宣言
当社は、働き方改革のコンサルを手がける株式会社ワーク・ライフバランスが主催する「インターバル宣言」に賛同しました。勤務と勤務の間に十分な休息・睡眠時間を取ることで、生産性と健康の好循環社会を創出します。睡眠は、クリエイティビティや記憶力を強化し、イノベーションの創発を促すことで生産性を高めます。また従業員の生活や命を守ります。勤務間インターバルにより、従業員と家族から満足度の高い職場を提供し、高い集中力や創造性で良い商品サービスを生み出すことで、サスティナブルな社会の実現に貢献します。
イクボス宣言
フクヤ建設は2022年6月、厚生労働省が推進する「イクメンプロジェクト」に賛同し、「イクボス宣言」を公表しました。社員がより安心して働ける環境を整える取り組みのひとつです。
イクボスとは イクボスとは「イク（育児）」と「ボス（上司）」を組み合わせた造語です。 「育児を支援する上司」のことで、より広義に、部下・スタッフのワーク・ライフバランスを考えて個人のキャリアや人生を支援し、組織の業績や結果を出しながら、率先して定時退社し、仕事とプライベートを楽しむなど、部下の手本となるような上司のことを「イクボス」と呼びます。
現場管理ソフトの導入
現場管理ソフトの導入により、図面をはじめ検査記録、写真なども含め、データの一元管理を行います。
ホワイトボードや付箋、エクセル、図面の手渡しなどのアナログな管理を減らし合理化・省力化することで作業時間の短縮・作業の効率化、残業時間の削減につなげます。
Welfare
福利厚生
主な福利厚生
-
各種社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
-
会社から結婚出産祝金、慶弔金等の贈呈
-
有給休暇、リフレッシュ休暇
-
慶弔等特別休暇、年末年始休暇、夏期休暇、特別休暇、生理日の休暇等
資格取得補助制度
会社指定の資格の取得に際して、一時貸与金補助制度を設けています。
育児・介護支援
男女を問わず、出産・育児・介護と仕事が両立できる制度を設け、社員の多様な働き方に柔軟に対応しています。
育児・介護休業、産前産後特別休暇、母性健康管理の休暇、等 (●育休取得率100%・育休復職率100%)
定期健康診断や
受診後のフォロー
全社員を対象に定期健康診断を受診するようフォローしています。
社割
当社の商品やサービス(カフェの利用など)を社員割引価格で利用することができます。
研修旅行
国内有数の建築物を見学する研修旅行に行っています。
岡山、広島、長崎、福岡、東京、北海道等
iPad/iPhone貸与
iPadやiPhoneを社員に貸与し、一人ひとりの働き方に応じた業務効率化を目指しています。
独自の有休制度
仕事と育児・介護等の家庭生活を両立推進しています。独自の有休制度、GG休(頑張る爺さん)等
「年次有給休暇等の取得促進に向けた取り組み」について、厚生労働省に注目いただき、取り上げていただきました。
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