フクヤ建設には様々な業務があり、沢山の人が日々活動しています。フクヤ建設の新入社員は入社後3ヶ月間、人材交流の意味も含めてジョブローテーションを行います。会社活動を包括的な視野で見る力を養い、業務の視野を広げます。

所属する上司とは別に、年齢の近い年上の先輩社員や、社歴が近い先輩社員が新入社員や若手社員をサポートします。気軽にコミュニケーションを取れる先輩がいることで職場になじみやすくなり、早期離職の防止にもつながります。

大工の技術は基本的に棟梁と呼ばれる親方が、弟子に伝えることにより受け継がれてきましたが、我々フクヤ建設は、「大工育成プロジェクト」と大師、人材育成に体系的に取り組むことで、若年層の入植促進や、やりがいを持って働けるような仕組みづくりを考えています。

社員のスキルアップとキャリア発展をサポートするために、各種資格取得支援制度を導入しています。

一級施工管理技能士、二級施工管理技能士、1級建築士、2級建築士、などの資格に関する助成

部署の枠を超えて、学びと交流を。

​フクヤ建設では社員旅行や研修旅行を通じて、楽しみながら学ぶ機会をつくっています。また、他部署との交流会や社内イベントも積極的に開催し、部署や世代を超えたコミュニケーションの活性化を図っています。

業務以外の悩みも相談しやすくするために、1on1ミーティングを行い、結婚・出産・子育て・夫の転勤・治療など様々な出来事をオーダーメイドでそれぞれの状況に応じた柔軟な働き方(テレワーク・ハイブリッド型・フリータイムフレックス・転属など)で対応。離職防止やライフスタイルに応じた働き方をサポートし、女性がキャリアを諦めることなく活躍できる場を広げています。

当社では、地域の中学生を対象とした職場体験の受け入れを行っています。実際の仕事の一部を見学・体験してもらうことで、働くことの楽しさや大変さ、社会のしくみについて学べる機会を提供しています。将来の進路を考えるきっかけとして、生徒さんに参加いただいています。

新卒採用に向けては、採用直結型の長期インターンシップも開催しています。実際の業務を通じて当社の仕事や社風を深く理解していただき、入社後のギャップを減らすことを目的としています。

(写真はインターンシップ・プレゼン大会の様子)

ファミリーインターンシップ開催により、従業員とその子どもが一緒に出社し、朝礼、マナー講習、営業体験(名刺交 換)、デザイナー体験、チームビルディング体験・福利厚生体験(社食・オフィスヨガ)などの業務体験を行いました。